各单位：

公司第三届校聘关键学术岗位聘期已满，根据《伟德国际1946源自英国校内特聘教授、学科带头人、学术带头人岗位制度管理办法》（西电人〔2003〕22号），现将期满考核及第四届评聘工作有关事项通知如下：

一、考核与评聘形式

第三届校聘关键学术岗位人员期满考核及第四届评聘采用书面报告和向考核评聘小组述职相结合的形式。第三届在岗人员应汇报3年来个人工作业绩、梯队人员工作情况及团队建设情况。继续申请第四届岗位人员还应报告新聘期工作构想和聘期目标。新申请上岗人员须参加述职，汇报近3年个人工作业绩和拟聘岗位工作构想及目标。

考核结果分优秀、称职、不称职三档。考核评聘小组依据《伟德国际1946源自英国校聘关键学术岗位考核/申请表》（以下简称考核/申请表）内容及述职情况确定考核等次与聘任推荐意见。

二、工作步骤

1.第三届在岗人员与新申请人员均须填写《考核/申请表》

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2.考核述职人员按学科及岗位分类向考核评聘小组述职。述职时间不超过6分钟，其中60岁以上（1948年12月31日前出生）人员可不述职；

3.考核评聘小组投票确定第三届期满考核等次及第四届推荐上岗人员名单；

4.学校公布第三届考核结果与第四届聘任名单。

三、第三届校聘关键学术岗位人员酬金发放办法

1.对期满考核合格人员，兑现岗位津贴；

2.对考核不合格及无故不参加考核人员，不兑现岗位津贴。

四、第四届申报说明

1.第四届校聘关键学术岗位设岗情况见附件1。

2.每位教师申报一个岗位，同时须在填表中注明所申报学科及岗位类别是否服从学校调整。

3.申请校内特聘教授年龄一般为45岁以下（1964年1月1日后出生），最大不超过50岁（1959年1月1日后出生）。

五、时间安排

1.12月12日至12月19日：个人填表并提交电子版至各单位；

2.12月22日至12月24日：各单位到科研处审核；

3.12月25日：各单位将个人《考核/申请表》原件1份及电子版、学院汇总表（见附件2）报人事处；

4.12月26日至12月30日：述职，具体安排另行通知。

附件：1.第四届校聘关键学术岗位设置情况

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2.校聘关键学术岗位考核评聘情况汇总表

点击查看该文件 人事处

二○○八年十二月十二日